Блог Co-actors

​​Играем в Moving Motivators на ретро

Moving Motivators — это инструмент, изобретенный Юргеном Аппело, основателем Менеджмента 3.0. Это один из самых веселых способов исследовать внутренние мотивы, и как изменения влияют на мотивацию сотрудников.
Это один из самых веселых способов исследовать внутренние мотивы, и как изменения влияют на мотивацию сотрудников.
Игра базируется на 10 внутренних мотиваторов, которые описаны на отдельных карточках: Одобрение, Любопытство, Свобода, Статус, Целеустремленность, Гордость, Мастерство, Порядок, Власть, Отношения.

Эту игру можно использовать на ретро когда:
  • в компании/команде происходят или планируются изменения, и будет полезно прояснить отношение участников команды к ним
  • в команде есть скрытые конфликты/недовольства, и было бы полезно в безопасной обстановке обсудить мотивацию участников команды
  • необходимо ближе познакомиться с участниками команды или в команде появились новички

Подготовка

Заготовьте шаблон в миро с карточками для игры или распечатайте комплекты карточек для каждого участника для офлайн ретроспективы.

Подготовьте вопросы о возможных или произошедших изменениях. Формулировки должны подходить под ваш контекст. Например:

Как изменились/изменятся ваши мотиваторы в связи с...
- переходом компании на удаленный формат работы
- сменой Владельца Продукта
- с появлением новой команды
- организационными изменениями
- изменением состава команды

Как провести?

Объясните участникам, что будет происходить во время игры и значение каждой карточки с мотиваторами.

Что важно для тебя? Пусть каждый участник расположит карточки в ряд, сортируя их по важности. Менее важные слева, более важные справа.

Попросите каждого участника за пару минут рассказать о своей последовательности команде, прояснив наиболее важные для него аспекты.

Какой эффект оказывают перемены? Задайте заранее подготовленные вопросы. Если изменение позитивно влияет на мотиватор, то его нужно переместить наверх, если негативно, то вниз. Если изменение не оказывает какого-либо влияния на мотиватор, то необходимо оставить его в середине.

После каждого раунда вопросов обсудите влияние тех или иных событий на внутреннюю мотивацию участников.

Что нового я узнал? Попросите каждого участника поделиться своими мыслями в конце сессии
Оксана Сливинская
#ретро_четверг